2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、造成优等和次等劳动力市场之间相对隔离的主要原因不包括（）。【多选题】

A.非竞争因素

B.贫穷

C.歧视

D.受教程度不高导致的技能缺乏

E.信息不对称

正确答案:A、E

答案解析:本题考查第11章的优等劳动力市场和次等劳动力市场。造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷、歧视、受教育程度不高导致的技能缺乏等。

2、近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（）。【单选题】

A.上大学的心理成本降低

B.上大学的机会成本增加

C.上大学的净现值减少

D.愿意上大学的人会更多

正确答案:B

答案解析:本题考查机会成本。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。因为现在和以前高中毕业之间存在一定的时间差，所以收入水平也会有所差别。所以本题选B。

3、职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。【单选题】

A.个人目标与现实可行的机会

B.个人目标与组织发展

C.现实可行的机会与组织发展

D.员工职业生涯与组织发展

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程，职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，那么这个员工迟早会离开组织，因此，组织应该在职业生涯方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。所以本题选A。

4、影响组织文化形成的因素主要有（）。【多选题】

A.工作群体的特征

B.管理者的管理风格

C.组织特征

D.工作群体的整体素质

E.最高管理层的行为方式

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响组织文化的一个重要因素。所以本题正确答案是ABCE。

5、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。【单选题】

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理的区别。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。所以本题选A。