2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。【单选题】

A.2人

B.3人

C.5人

D.8人

正确答案:A

答案解析:人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。

2、关于工伤认定申请程序的说法错误的是（）。【客观案例题】

A.小孙发生事故后单位应在30天内申请工伤认定

B.如单位未按规定申请工伤认定工会组织可以申请工伤认定且没有申请时间限制

C.如单位未按期为小孙申请工伤认定小孙本人可以申请工伤认定

D.如单位未按期为小孙申请工伤认定在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇由该单位承担 

正确答案:B

答案解析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部[同意申请时限可以适当延长。

3、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。【单选题】

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50% - 60%

正确答案:C

答案解析:本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40% -60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

4、下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。【单选题】

A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上

B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

C.甄选出的求职者智力水平越高越好

D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

正确答案:C

答案解析:不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。

5、该公司支付高工资的作用在于（）。【客观案例题】

A.吸引优秀的、高生产率员工

B.降低员工的离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

正确答案:A、B、C

答案解析:企业之所以愿意支付高工资，不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有以下三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工在本企业获得的工资水平明显高于其他企业的情况下，不仅会大大 削弱他们的离职动机，而且他们还不希望自己的因为消极怠工而遭到解雇，因为一旦被当前的企业解雇，他们就可能很难再找到这种高于市场平均水平工资的工作；（3）高工资往往能够更容易让人产生公平感。所以本题选ABC。