2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于心理测试的说法，错误的是（）。【多选题】

A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法

B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类

C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质

E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

正确答案:C、E

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

2、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。【多选题】

A.实施参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年

B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

D.可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民基本养老保险，按照国务院规定享受相应的待遇。《社会保险法》实施参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年。

3、根据生命周期理论，张先生的领导风格更适合转变为（），才能使员工的工作更有方向和目标。【客观案例题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:A

答案解析:由于“下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求”，所以张先生应该采用指导式，领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

4、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强（）的管理。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

5、下列关于交易型领导理论，说法正确的有（）。【多选题】

A.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

B.强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

C.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

D.交易型领导能够为组织制定明确的愿景

E.交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从

正确答案:B、C、E

答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。选项AD是改变型领导的描述，所以本题正确答案为BCE选项。