2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。【单选题】

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察机构的职责。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。所以本题选B。

2、《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。【多选题】

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.夜班劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本题正确答案为ABCE选项。

3、决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。【多选题】

A.适用依据齐全

B.内容适当

C.适用依据正确

D.程序合法

E.事实清楚，证据充分

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查决定维持具体行政行为。 维持具体行政行为条件：事实清楚、证据充分；适用依据正确；程序合法；内容适当。

4、不属于行政争议范围的是（）。【多选题】

A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。

5、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服，可以向（）申请复议。【多选题】

A.人民法院

B.卫生行政部门

C.上一级人力资源社会保障行政部门

D.同级人民政府

E.最高人民法院

正确答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，可以向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。