2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。【单选题】

A.数字仪表盘

B.战略地图

C.人力资源管理计分卡

D.平衡计分卡

正确答案:A

答案解析:数字仪表盘以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进，这种数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

2、下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。【单选题】

A.党管干部

B.以才为先

C.任人唯贤

D.事业为上

正确答案:B

答案解析:公务员录用坚持以下原则：①党管干部；②公开、平等、静、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。

3、下列选项中，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（）。【客观案例题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.要素替代的难易度

C.劳动力成本中员工薪酬所占的比重

D.其他生产要素的供给弹性

正确答案:A、B、D

答案解析:影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：（1）最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。（2）要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。（3）其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

4、若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,()。【客观案例题】

A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定

D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

正确答案:D

答案解析:A项,根据规定,由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业不能自行认定;B项,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请;C项,赵某不能直接起诉。

5、绩效改进效果的评价不包括（）。【单选题】

A.员工、客户、供应商对改进结果的反映

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进所达成的效率对投资者的影响

正确答案:D

答案解析:本题考查第7章的绩效改进效果的评价。绩效改进效果的评价包括：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度；（3）转变，即改进对工作方式的影响；（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。ABC正确，D未涉及，符合题意。

6、该企业的组织形式为（）。【客观案例题】

A.事业部制形式

B.职能制形式

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织形式。职能制组织形式的主要特点是职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。

7、根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。【单选题】

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人际关系

正确答案:C

答案解析:本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。所以本题选C。

8、城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。【单选题】

A.1%；1%

B.1%；2%

C.2%；1%

D.2%；2%

正确答案:B

答案解析:失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。

9、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。【单选题】

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多（即上学时间越长）的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，这对企业当然是有利的。

10、关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种措施属于一种人力政策

B.这种措施属于一种货币政策

C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

D.这种措施的主要依据是人力资本理论

正确答案:A、C、D

答案解析:人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。 人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。