2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于ERG理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强

C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

正确答案:C

答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要；各种需要可以同时具有激励作用；如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强；人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。所以本题选C。

2、下列医疗费用中，能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。【多选题】

A.急诊的医疗费用

B.门诊的医疗费用

C.抢救的医疗费用

D.在境外就医的医疗费用

E.应该由第三人负担的医疗费用

正确答案:A、B、C

答案解析:《社会保险法》规定，符合基本医疗保险的医药目录、诊疗目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。同时，也规定了不能纳入基本医疗保险基金支付范围的四种情况，即应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的和在境外就医的，选项DE是明确不能纳入的情况。

3、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

4、职位尺度比较法中，定性方法是（）。【单选题】

A.因素比较法

B.排序法

C.分类法

D.要素计点法

正确答案:C

答案解析:职位尺度比较法包括要素计点法和分类法。要素计点法属于定量方法，分类法属于定性方法。

5、根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。【单选题】

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察机构的职责。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。所以本题选B。

6、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。【单选题】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。

7、企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。【单选题】

A.高工资可以提高员工的工作技能

B.高工资有利于降低员工的离职率

C.高工资往往能够带来高生产率

D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

8、关于斯坎伦计划的说法，错误的是（）。【单选题】

A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.认为组织应该结合为一体，不可分崩离析

C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

D.实施成功的关键在于资方的支持

正确答案:D

答案解析:斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度有强烈的认同感。

9、一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。【单选题】

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源内部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供求平衡预测

正确答案:C

答案解析:人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

10、（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。【单选题】

A.2001年8月

B.2008年8月

C.2004年8月

D.2009年8月

正确答案:A

答案解析:2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度.