2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。【单选题】

A.资本价格下降的收入效应

B.资本价格上升的替代效应

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格上升的规模效应

正确答案:B

答案解析:资本价格上升的替代效应会导致劳动力需求量上升，资本价格上升的规模效应会导致劳动力需求量下降。

2、该公司支付高工资的作用在于（）。【客观案例题】

A.吸引优秀的、高生产率员工

B.降低员工的离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

正确答案:A、B、C

答案解析:企业之所以愿意支付高工资，不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有以下三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工在本企业获得的工资水平明显高于其他企业的情况下，不仅会大大 削弱他们的离职动机，而且他们还不希望自己的因为消极怠工而遭到解雇，因为一旦被当前的企业解雇，他们就可能很难再找到这种高于市场平均水平工资的工作；（3）高工资往往能够更容易让人产生公平感。所以本题选ABC。

3、根据案例内容，非洲国家的劳动力市场供给曲线属于（）。【客观案例题】

A.垂直状态

B.水平状态

C.向右下方倾斜

D.向右上方倾斜

正确答案:B

答案解析:本题考查第11章的市场劳动力供给曲线。根据案例：在非洲国家建厂时发现雇佣劳动力相对来说较为容易，公司不需要付出很高的工资就可以雇佣到足够多的人数。水平的劳动力市场供给曲线可以反映发达国家具有无限劳动力供给的情形。B正确。

4、一个人工资率较高的时期在（）。【单选题】

A.早年阶段

B.中年阶段

C.晚年阶段

D.中老年阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查生命周期的劳动力供给。在一个人刚刚成年的时候，他的市场生产率（从市场工资率上反映出来）一开始时是很低的，但是会随着年龄的增长而迅速提高，到了一定的阶段，个人的市场生产率就会保持在一定的水平上不再有明显的增长，到晚年时，人的市场生产率甚至会有所下降。所以一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。本题正确答案为B选项。

5、政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。【多选题】

A.货币政策

B.收入政策

C.财政政策

D.人力政策

E.法律政策

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策等。