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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、有下列()情形之一的劳动合同终止。【单选题】
A.用人单位被依法宣告破产
B.员工非因工负伤在规定的医疗期内
C.用人单位生产经营发生严重困难
D.企业转产
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
2、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。【单选题】
A.人民法院
B.政府
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
正确答案:A
答案解析:本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。【客观案例题】
A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
正确答案:C
答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选C。
4、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。【单选题】
A.工会
B.劳动者
C.劳动争议调解委员会
D.失业保险经办机构
正确答案:A
答案解析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
5、《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。【单选题】
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
正确答案:D
答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020-05-18
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