2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。【客观案例题】

A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略的培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训开发计划；⑤制定年度培训开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划,具体安排各种培训与开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施,充分开发与利用各类培训与开发的资源。所以本题选ABCD。

2、对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。【客观案例题】

A.激发管理者与员工之间的矛盾

B.降低了员工对完成任务的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中所存在的问题

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效监控和绩效辅导。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选CD。

3、在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下,劳动力供给曲线的形状是（）。【单选题】

A.水平的

B.向上倾斜的

C.垂直的

D.向后弯曲的

正确答案:C

答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。所以本题选C。

4、突出业绩奖励中，（）不分等级。【多选题】

A.国家最高科学技术奖

B.中华人民共和国国际科学技术合作奖

C.国家自然科学奖

D.国家技术发明奖

E.国家科学技术进步奖

正确答案:A、B

答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。

5、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

正确答案:C

答案解析:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

6、以下属于人力资源需求小于供给时的组织对策的是（）。【单选题】

A.如果组织仍在扩张期，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

B.临时性解雇或永久性裁员

C.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要

D.通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

正确答案:B

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。选项AC属于人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策；选项D属于人力资源需求大于供给时的组织对策。

7、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。【多选题】

A.工会组织

B.工伤职工其近亲属

C.工伤职工所在单位

D.劳动行政部门

E.工伤保险经办机构

正确答案:B、C、E

答案解析:《工伤保险条例》第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

8、战略性人力资源管理中的核心概念是（）。【多选题】

A.战略匹配

B.战略分析

C.战略学习

D.战略契合

E.战略互补

正确答案:A、D

答案解析:战略性人力资源管理中核心概念是战略契合（也称战略匹配），即一个组织的人力资源管理活动必须具备两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性；其次是人力资源管理职能的内部一致性。

9、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。【单选题】

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案:D

答案解析:本题考查工伤认定的申请。劳动保障行政部门受理工伤认定申请的期限为60日。因此选D。

10、劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（）。【多选题】

A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.保守用人单位的商业秘密

D.接受用人单位管理人员的所有指挥

E.遵守用人单位的知识产权保密事项

正确答案:A、B、C、E

答案解析:如果劳动者拒绝用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务。