2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。【单选题】

A.产品和服务的提供

B.消极怠工

C.罢工

D.主观原因造成的缺勤

正确答案:A

答案解析:本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。

2、下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是(    )。【多选题】

A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他们的时间机会成本比较低

C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高—保持一定水平—下降,该模式适用于各种不同的受教育群体

E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。从生命周期的角度来看，个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同，市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作，中年阶段(比如25-50岁之间)的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中，而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段，则会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段，人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此，时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。比如，在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一个主要原因在于处于这些年龄段的人的时间机会成本比较低。需要指出的是，未预期到的工资率变化却会导致劳动者修订自己对预期终生财富的估计，而这种变化会同时产生收入效应和替代效应。所以本题选ABCD。

3、人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（）。【客观案例题】

A.员工的技能

B.员工的自我调节结果

C.员工的绩效评价结果

D.人力资源管理决策结果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用：衡量招聘结果，为人员调配提供依据，为奖金分配提供依据，应用于员工的培训与开发，应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选C。

4、下列关于在职培训的表述正确的有(    )。【多选题】

A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平,直到最后两者完全重合,这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。所以本题选ABC。

5、领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括（）。【多选题】

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

正确答案:C、E

答案解析:本题考查领导者生命周期理论。作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选CE。

6、职业生涯锚的内容包括(    )。【多选题】

A.自省的兴趣

B.自省的职业生涯规划

C.自省的才干与能力

D.自省的动机与需要

E.自省的态度与价值观

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的内容包括:①自省的才干与能力,以各种作业环境中的实际成功为基础;②自省的动机与需要,以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础;③自省的态度与价值观,以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。所以本题选CDE。

7、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。【单选题】

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择

正确答案:A

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

8、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）。【多选题】

A.生产管理

B.效率管理

C.关心人

D.工作管理

E.生产取向

正确答案:C、D

答案解析:俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。所以选CD。

9、目标管理法的内容主要包括（）。【多选题】

A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标

C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况

D.定期与下属讨论他的目标完成情况

E.目标制定的越高越好

正确答案:B、D

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。所以选BD。

10、常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有(     )。【多选题】

A.员工对企业开发的培训项目的参与程度

B.参与者对培训开发项目的看法

C.参与者所学资料的范围

D.参与者应用所学新知识的能力

E.培训开发目标是否达成

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查问卷调查法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。问卷调查收集的信息包括：①受训人员对培训与开发项目的看法；②受训人员所学的知识内容、技能；③受训人员应用所学新知识的能力；④培训与开发的目标是否达成等。所以本题选BCDE。