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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、影响绩效管理有效实施的因素不包括()。【客观案例题】
A.领导层的支持
B.各层员工对绩效管理的态度
C.员工培训效果
D.绩效系统的时效性
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素有:①观念;②高层领导支持;③人力资源管理部门的尽职程度;④各层员工对绩效管理的态度;⑤绩效管理与组织战略的相关性;⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。所以本题选C。
2、下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是()。【单选题】
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
3、职位评价的原则包括()。【多选题】
A.战略性原则
B.员工参与原则
C.有效性原则
D.结果公开原则
E.系统性原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
4、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。【单选题】
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
正确答案:C
答案解析:本题考查工伤保险的无过失原则。如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照无过失责任原则规定标准对其进行伤害赔偿。
5、高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明( )。【客观案例题】
A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
D.高等教育本身导致生产率的提高
正确答案:A
答案解析:本题考查高等教育的信号模型。针对较高的教育水平通常能够带来较高的工资这样一种现象,一部分人认为,这种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率,另一部分人则认为高等教育本身并没有导致生产率的提高,它只是一种高生产率的信号而已,它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。所以本题选A。
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.工会或职工
C.劳动保障部门
D.劳动行政部门
正确答案:B
答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本题正确答案为B选项。
7、非领导职务公务员的定期考核结果分为()。【多选题】
A.优秀
B.良好
C.称职
D.基本称职
E.不称职
正确答案:A、C、D、E
答案解析:非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
8、某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为()。【单选题】
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
正确答案:C
答案解析:失业率为失业人口与劳动力总人口之比,即:失业率=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%=100/(100+900)×100%=10%。
9、依照相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。【单选题】
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
正确答案:C
答案解析:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10、劳动力市场均衡的性质是( )。【单选题】
A.静态的
B.动态的
C.一成不变的
D.部分静态、部分动态的
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡形成之后不是一成不变的,劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化,或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破,新的劳动力市场均衡被建立起来。所以本题选B。
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