2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指（）依法作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。【单选题】

A.社会保障行政部门

B.人民法院

C.社会保险经办机构

D.劳工部

正确答案:B

答案解析:行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指人民法院依法作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。

2、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。【单选题】

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用：（1）有助于组织内部的沟通。（2）有助于管理者成本的节约。（3）有助于促进员工的自我发展。（4）有助于建立和谐的组织文化。（5）是实现组织战略的重要手段。所以符合题意的选项为D。

3、当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（）。【单选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

正确答案:C

答案解析:本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

4、关于生育保险的说法，错误的是（）。【单选题】

A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C.生育保险费由用人单位缴纳

D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

正确答案:B

答案解析:本题考查生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，A项正确；生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，C项正确；生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假；②享受计划生育手术休假；③法律、法规规定的其他情形，B项不包含在其中；生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，D项正确。

5、股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

正确答案:D

答案解析:本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

6、在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。【多选题】

A.决定人方向的行为

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的努力程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查动机的三要素。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。所以选BDE。

7、关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（）。【客观案例题】

A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反。一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。所以本题选BCD。

8、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【客观案例题】

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

正确答案:D

答案解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。【单选题】

A.继续发放，同时按规定享受伤残待遇

B.停发，按规定享受伤残待遇

C.由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇

D.继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月

正确答案:B

答案解析:本题考查工伤待遇的相关规定。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

10、实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。【单选题】

A.企业的组织文化

B.企业规模

C.企业所处的地理位置

D.企业的领导风格

正确答案:C

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。