2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。【多选题】

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

2、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。【单选题】

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

正确答案:A

答案解析:职工无需缴纳工伤保险费。

3、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

正确答案:D

答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀的、最卓越的那少数人。

4、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策（）。【单选题】

A.职能战略

B.竞争战略

C.组织战略

D.差异化战略

正确答案:C

答案解析:组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。

5、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。【多选题】

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，说法错误；DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。

6、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。

7、关于在职培训的说法，正确的是（）。【单选题】

A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

正确答案:B

答案解析:A是一般培训的特点；一般在职培训对员工和企业都是有益的，C错误；除了全部费用还包括机会成本，D错误。

8、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等

B.它是组织高管层最关心的评估内容

C.它的评估硬指标包括产出、质量等

D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标

E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

正确答案:B、C、D、E

答案解析:时间和成本是硬指标，A选项错误。

9、该市去年年底的失业率为（）。【客观案例题】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正确答案:B

答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。

10、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。