2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。【多选题】

A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

正确答案:A、E

答案解析:本题考查集体合同的集体协商代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任,工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任,未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

2、该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。【客观案例题】

A.绩效计划的制订是自下而上进行的

B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D.制订绩效计划的时间周期过长

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与,人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与计划的制订,员工也要积极参与计划制订的过程,绩效计划的制订是一个自上而下的过程。

3、上述情境中,员工的不满来自()。【客观案例题】

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明用人唯亲

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查双因素理论。从案例分析可知,选项ABC是引起员工不满的原因。

4、在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。【单选题】

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。

5、关于工作分析的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析。工作分析的成果文件主要是职位说明书,其包括两个部分:即工作描述和工作规范。

6、下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。【单选题】

A.社会保险

B.法定假期

C.员工服务计划

D.住房公积金

正确答案:C

答案解析:本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。

7、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。【单选题】

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径——目标理论

正确答案:B

答案解析:本题考查特质理论。传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。

8、在经济周期中,有助于降低失业率的是()。【单选题】

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

正确答案:B

答案解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐形失业现象的存在,他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。

9、关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。【单选题】

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

正确答案:A

答案解析:本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误,应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

10、施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。【客观案例题】

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.律师

正确答案:A、B

答案解析:本题考查工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。