2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于内部劳动力市场的说法正确的是（）。【多选题】

A.不能脱离外部劳动力市场而独立存在

B.是相对的

C.是绝对的

D.是动态的

E.是静态的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。所以本题选ABD。

2、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。【单选题】

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

正确答案:C

答案解析:本题考查知识型团队。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。

3、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。【单选题】

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。但是在M点之后，大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益(假定已经换算为现值)。所以本题选D。

4、下列关于全面质量管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

正确答案:B

答案解析:全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续地自下而上付诸实施。

5、关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.杰出的经理们往往都有较高的权力欲望

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

正确答案:B

答案解析:本题考查麦克里兰三重需要理论。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大的公司中,所以选项A错误；权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争，他们会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。杰出的经理们往往都有较高的权力欲望，而且一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位，所以选项B正确；亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色，所以选项C错误；成就需要高的人另一个特点是有较强的责任感。成就需要高的人不仅仅把工作看做是为组织贡献，而且希望从工作中实现和体现出个人价值，因此他们对工作有较高的投入。责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现，善于自己创业，并在大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位，所以选项D错误。

6、下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。【单选题】

A.一般培训的成本要由企业来承担

B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

正确答案:A

答案解析:本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。当然，员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训的成本和收益做出安排：即员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率)，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)。因此选A。

7、使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。【客观案例题】

A.60

B.50

C.40

D.100

正确答案:B

答案解析:使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，该大学中有12 000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12 000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1 000名，就需要另外聘用50名教授。

8、一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。【单选题】

A.变动情况

B.波动情况

C.销售弹性

D.收入弹性

正确答案:D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。所以本题选D。

9、在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是（）阶段。【单选题】

A.确认

B.设计

C.发展

D.选择

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是确认阶段。

10、在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于(   )。【单选题】

A.不同劳动者的劳动力在量上的差异

B.不同劳动者的劳动力在质上的差异

C.不同劳动者在劳动时间上的差异

D.不同劳动者在职位上的差异

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以本题选B。