2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。【单选题】

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

正确答案:D

答案解析:本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以本题选D。

2、A公司采用的压力面试方法称为（）。【客观案例题】

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

正确答案:B

答案解析:本题考查角色扮演。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。一般要设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演某一角色，并进入角色情景去处理各种各样的问题和矛盾。主考官通过对应聘者在不同角色情景中表现选出来的行为进行观察和记录，对应聘者对角色的把握，角色扮演中所表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等进行评分。所以本题选B。

3、在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论是（）。【多选题】

A.目标理论

B.关怀理论

C.管理方格理论

D.生命周期理论

E.成就动机理论

正确答案:C、D

答案解析:在已有的领导风格理论中，具有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫塞和布兰查德的生命周期理论。

4、关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

正确答案:A

答案解析:本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。机器人价格变化对人工需求得影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项CD错误。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上告相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量相反。而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降，选项A正确，B错误。

5、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制定计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。所以本题选C。

6、对人格进行测量的方法主要有（）。【多选题】

A.心理测试法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.投射法

E.问卷调查法

正确答案:B、C、D

答案解析:对人格进行测量的方法主要有三种：自陈量表法、评价量表法和投射法。

7、下列属于组织外部人力资源供给来源的有（ ）。【多选题】

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.员工的调动与晋升

E.其他组织中准备离职换工作的人

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织外部人力供给的来源主要包括：失业人员、各类学校毕业生、转业退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。本题正确答案为ABCE选项。

8、效度分为（）等类型。【多选题】

A.内容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效标效度

E.构想效度

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与效度的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类：内容效度、效标效度和构想效度。

9、下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

正确答案:C

答案解析:主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。主管人员要尽量采用积极的令人振奋的方式结束面谈。

10、关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是(    )。【多选题】

A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。所以本题选CDE。