2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

正确答案:C、D、E

答案解析:本题主要考查内源性动机和外生源动机概念的区分。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为CDE选项。

2、领导者的成功取决于他的（）。【客观案例题】

A.合适的行为

B.技能

C.行动

D.背景

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABC。

3、《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。【单选题】

A.基本医疗保险

B.工伤保险

C.生育保险 

D.商业保险

正确答案:A

答案解析:《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

4、（）是指对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员进行培训，以适应完成特定任务的要求。【单选题】

A.脱产培训

B.岗前培训

C.转岗培训

D.专项培训

正确答案:D

答案解析:对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。

5、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是（）。【单选题】

A.工资率上升时，工资总量下降

B.工资率上升时，工资总量上升

C.工资率下降时，工资总量下降

D.无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生任何变化

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性的结论。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率上升，该劳动力的工资总量下降。

6、绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。【多选题】

A.关注过去,总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公,坦诚沟通

E.该结束时,立即结束

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束，所以本题选BCDE。

7、下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

正确答案:C

答案解析:一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只会使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业，即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

8、劳动力市场歧视被划分为（）。【单选题】

A.工资歧视、奖金歧视

B.职业歧视、休假歧视

C.工资歧视、职业歧视

D.职业企业、个人歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。劳动力市场歧视可分为：工资歧视和职业歧视。

9、关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是(   )。【单选题】

A.区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平

B.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大

C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平

正确答案:D

答案解析:本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时,不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。所以本题选D。

10、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，第四个层次是（）。【单选题】

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

正确答案:B

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论由低到高依次是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。