2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。【多选题】

A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.严格执行劳动定额标准

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.完成劳动合同约定的工作内容

E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

正确答案:A、B、C

答案解析:在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务；③履行劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2、乔治·格雷恩及其同事提出（）。【单选题】

A.权变理论

B.领导一成员交换理论

C.目标理论

D.路径一目标理论

正确答案:B

答案解析:本题考查各个领导理论的提出者。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的；费德勒的权变理论；领导—成员交换理论由乔治·格雷恩及其同事提出。本题正确答案为B选项。

3、绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。【客观案例题】

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

正确答案:A、C

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。从案例中，“分别享受不同的待遇”、“根据考评结果使员工晋升到不同的等级”可知绩效考核的结果应用到了薪酬的发放、人员的配置和甄选（即人员的晋升）方面。因此选AC。

4、评价绩效改进效果的维度包括（）。【多选题】

A.反应

B.学习或能力

C.转变

D.发展

E.结果

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效改进效果的评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选ABCE。

5、俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。【多选题】

A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计

正确答案:B、C

答案解析:本题考查俄亥俄模式。俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。所以本题选BC。