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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0125
帮考网校2023-01-25 16:48
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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、重视创造发明的组织文化称为()组织文化。【单选题】

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

正确答案:B

答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法,可以帮助我们认识组织文化之间的差异,了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型:(一)学院型,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。(二)俱乐部型,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。(三)棒球队型,棒球队型组织鼓励冒险和革新。(四)堡垒型,棒球队型组织重视创造发明,而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选B。

2、了解一个人时,被其突出特点所吸引,而忽略了其他特点或其他品质,这种现象称为()。【单选题】

A.第一印象

B.知觉对象

C.晕轮效应

D.社会刻板印象

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应,晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向,趋中倾向,指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向,这是指一些评价者在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向,年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应,盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象,刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应,首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应,近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。所以本题选C。

3、根据第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

4、费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。【多选题】

A.工作取向

B.关系取向

C.领导与下属关系

D.工作结构

E.职权

正确答案:A、B

答案解析:费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。本题正确答案为AB选项。

5、下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是(    )。【多选题】

A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他们的时间机会成本比较低

C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高—保持一定水平—下降,该模式适用于各种不同的受教育群体

E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。从生命周期的角度来看,个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同,其劳动力供给水平也不同,市场工资率高时,劳动力供给水平也较高,反之则较低。人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作,中年阶段(比如25-50岁之间)的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中,而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段,则会把大部分时间用于接受正规教育,用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段,人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此,时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。比如,在外出旅游的人当中,青年人和老年人占的比重很大,其中的一个主要原因在于处于这些年龄段的人的时间机会成本比较低。需要指出的是,未预期到的工资率变化却会导致劳动者修订自己对预期终生财富的估计,而这种变化会同时产生收入效应和替代效应。所以本题选ABCD。

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