2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

正确答案:A、B、C

答案解析:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。

2、根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。【单选题】

A.母国

B.第三国

C.输出国

D.东道国

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理。母国是指公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。所以本题选B。

3、行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.诉讼请求简单

D.属于人民法院受案范围

E.有具体的事实根据

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查行政诉讼的的条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

4、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。【单选题】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金建立的原则。企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

5、平衡计分卡法关注组织绩效的角度有（ ）。【多选题】

A.财务角度

B.愿景与战略角度

C.客户角度

D.内部流程角度

E.学习与发展角度

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习和发展角度、财务角度。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。本题正确答案为ACDE选项。