2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【单选题】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正确答案:D

答案解析:用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、职业技能等级制度中，通常将职业技能等级分为（）。【单选题】

A.十级

B.五级

C.四级

D.三级

正确答案:B

答案解析:职业技能等级共分为五级，从低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。用人单位可以根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。社会培训评级组织一般按五个技能等级展开评价。

3、人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

D.有具体的诉讼请求和事实根据

E.内容适当

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

4、通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。【客观案例题】

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选A。     

5、工资率的上升导致(     )增加。【单选题】

A.非劳动收入

B.闲暇的机会成本

C.劳动力需求

D.劳动力供给

正确答案:B

答案解析:本题考查工资率影响的收入效应。由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少，我们称为工资率上升的收入效应。类似地，在其他条件不变而工资率下降时，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收入效应，不过这时的收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。因为单位工作时间带来的收入下降会导致劳动者为维持原来的生活水平而不得不工作时间更长的时间，从而减少闲暇时间的消费。反之则相反。