2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。【多选题】

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

B.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率

C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

正确答案:A、C

答案解析:本题考查在职培训的意义。在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。本题正确答案为AC选项。

2、下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有(    )。【多选题】

A.企业更愿意投资于一般培训

B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

正确答案:B、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。所谓一般培训，是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。换言之，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。而特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。也就是说，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。所以选项BE正确。

3、劳动力职业流动的方向按照职业等级差别分为(    )。【多选题】

A.向上流动

B.向下流动

C.向前流动

D.向后流动

E.水平流动

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查劳动力的跨职业流动。劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动,而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。所以本题选ABE。

4、劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括(    )。【多选题】

A.地区间人均收入差别

B.工作机会

C.迁移时间

D.迁移成本

E.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动力跨地区流动的主要因素。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：(1)地区间人均收入差别。地区间人均收入差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。(2)工作机会。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。(3)迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动；两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动。所以本题选ABDE。

5、人力资本投资的一个重要特征是（）。【单选题】

A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资，当前获益

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。所以本题选B。