2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在职培训的收益主要表现在()。【单选题】

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.参加培训者常常不能全力工作

D.受训者要付一定的成本

正确答案:A

答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训;有时则要经过一段时间才能表现出来,这主要表现在一些技术操作不是很强的培训,如机械工作原理的培训、文化培训等。所以本题选A。

2、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。【客观案例题】

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案:B、C、D

答案解析:在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

3、当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（ ）。【多选题】

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡就业量上升

E.均衡工资率和均衡就业量不变

正确答案:A、D

答案解析:本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡，当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移时，均衡工资率下降，均衡就业量上升。所以本题选AD。

4、工作行为评估的重点是(    )。【单选题】

A.评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

C.受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度是否有了提高或改变

D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

正确答案:A

答案解析:本题考查工作行为评估。工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的,因此,工作行为评价是效果评估的一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织最高层和直接主管特别关心的。所以本题选A。

5、失业率的计算公式是(    )。【多选题】

A.失业率=失业人数/劳动力人数

B.失业率=失业人数/就业人员

C.失业率=就业者/劳动力人数

D.失业率=失业人数/总人数

E.失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)

正确答案:A、E

答案解析:本题考查失业率的计算公式。经济学上通常用失业人口与劳动力人口的比来表示失业率。失业率=失业人口/劳动力人口×100%=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%。所以本题选AE。