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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,产生这种现象的原因主要是()。【多选题】
A.确定最终的方案
B.项目的特点
C.心理决定因素
D.社会压力
E.组织决定因素
正确答案:B、C、D、E
答案解析:有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,这种现象被称为投入的增加。产生这种现象的原因主要有:(1)项目的特点,如投资回报的延期,以及临时问题的处理,都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为;(2)心理决定因素,一旦管理者做出了错误的决策,他可能存在信息加工错误;(3)社会压力,对于决策者来说,存在着同伴压力,以及需要维护自己面子,所以继续维持或增加错误行为;(4)组织的决定因素,组织中沟通体系的失效,政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成决策者固执己见。
2、不属于魅力型领导的道德特征的是()。【单选题】
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.鼓励下属独立思考
正确答案:C
答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括:1.使用权力为他人服务;2.使追随者的需要和志向与愿景相结合;3.从危机中思考和学习;4.激励下属独立思考;5.双向沟通;6.培训、发展并且支持下属;7.用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。
3、关于领导行为的说法,错误的是()。【单选题】
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成绩绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主要征求并采纳下属的意见
正确答案:D
答案解析:豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中,成就取向式领导是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
4、按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。【单选题】
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
正确答案:B
答案解析:豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。所以选B。
5、根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。【单选题】
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
正确答案:D
答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。由图看出,最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。所以本题选D。
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