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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。【单选题】
A.“乡村俱乐部”的领导风格
B.最理想的领导风格
C.“中庸式”领导风格
D.“无为而治”的领导风格
正确答案:B
答案解析:关心人和关心任务都很高的是(9,9)属于最理想型的领导风格。
2、在复杂/静态环境中,最有效的组织设计形式的()。【单选题】
A.矩阵组织形式
B.无边界组织形式
C.行政层级式
D.职能制
正确答案:C
答案解析:行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。
3、根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果,基于需要层次理论可以推断出部员工需要处于()层次。【客观案例题】
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.生理需要
正确答案:C
答案解析:上文中的市场部员工主要还是靠提高工资绩效的一些外源性的动机来激励,参与目标管理,产生了积极的效果。
4、关于员工持股计划的说法,正确的是()。【单选题】
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工,也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
正确答案:A
答案解析:员工持股计划的激励对象有四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派 人员;企业在册管理的离退休人员,不包括企业外部人士,B错误;员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制,C错误;员工持股计划能够减轻企业的税务负担,D错误。
5、关于人才及人才管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
正确答案:D
答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能,适合岗位需求,做出突出业绩的就是人才,而不是最优秀的、最卓越的那少数人。
6、孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。【客观案例题】
A.团队管理
B.期限完成
C.目标具体化
D.过程评价
正确答案:B、C
答案解析:目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。
7、关于组织发展目的的说法,正确的有()。【多选题】
A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E.它重视人员和组织的成长
正确答案:B、D、E
答案解析:组织发展的目的:重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
8、关于劳动力市场的说法,正确的有()。【多选题】
A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E.它是一种特殊的产品市场
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查劳动力市场的概念。在市场经济条件下,劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段,它通过为劳动力供求双方提供一个解除、谈判和交易的机制,以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中,D、A正确;从宏观角度来说,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系,B正确;从微观来看,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境,C正确。
9、关于股票期权的说法,正确的是()。【单选题】
A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利,也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
正确答案:D
答案解析:股票期权是在行权期内进行购买,而不是规定时期,A错误;股票期权适用于上市公司,B错误;股票期权是一种权利而不是义务,C错误;
10、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。【单选题】
A.研究型
B.企业型
C.艺术型
D.现实型
正确答案:B
答案解析:由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出。
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