2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。【单选题】

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

正确答案:C

答案解析:分析型的决策者倾向于使用独裁的领导风格，喜欢对环境进行分析，具有较高的模糊耐受性水平，倾向于任务和技术，C项表述一致。

2、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。【多选题】

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

3、孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。【客观案例题】

A.团队管理

B.期限完成

C.目标具体化

D.过程评价

正确答案:B、C

答案解析:目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。

4、从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（）。【客观案例题】

A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分

B.任何人上大学的收益都会超过成本

C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本

D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间

正确答案:A、D

答案解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，A符合；上大学的收益具有未来性，不只是刚毕业的那段时间，D符合。

5、关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

正确答案:A

答案解析:大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。

6、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。【单选题】

A.“乡村俱乐部”的领导风格

B.最理想的领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.“无为而治”的领导风格

正确答案:B

答案解析:关心人和关心任务都很高的是（9,9）属于最理想型的领导风格。

7、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

正确答案:A

答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的姑本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。

8、该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。【客观案例题】

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

正确答案:B

答案解析:组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。题干中由于组织被迫转向收缩战略，导致企业当前面临人员冗余的问题，因此是B项。

9、下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。【多选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.人寿保险公司

D.国家

E.社会保险的管理和经办机构

正确答案:A、B、D、E

答案解析:社会保险法率关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）。

10、关于股票增值权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.实施股票增值权时需全额兑现

B.股票增值权的行权期一般不超过任期

C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

正确答案:C

答案解析:股票增值权的特点主要有：（1）行权期一般超过任期。（2）激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施 股票增值权时可以是全额兑现也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以这合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。