2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。【单选题】

A.共同送当地公证机关公证

B.平等协商确定

C.讨论通过

D.共同报送劳动行政部门审批

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动规章制度制订的程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。

2、关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有()。【多选题】

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

正确答案:C、D、E

答案解析:A项,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;B项,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。【多选题】

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期的

E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:ABCD四种情况，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

4、该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

B.该公司与小张订立1年期限劳动合同

C.在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

D.该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同

正确答案:C

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是()。【单选题】

A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

D.用工单位与劳动者建立劳动关系

正确答案:D

答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。