2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、一个人工资率较高的时期在（ ）。【单选题】

A.早年阶段

B.中年阶段

C.晚年阶段

D.中老年阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查生命周期的劳动力供给。在一个人刚刚成年的时候，他的市场生产率(从市场工资率上反映出来)一开始时是很低的，但是会随着年龄的增长而迅速提高，到了一定的阶段，个人的市场生产率就会保持在一定的水平上不再有明显的增长，到晚年时，人的市场生产率甚至会有所下降。所以一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。本题正确答案为B选项。

2、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。【单选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.探索者战略

正确答案:B

答案解析:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。所以本题选B。

3、劳动年龄内的人口包括（）。【多选题】

A.劳动适龄人口

B.失业人口

C.就学人口

D.老年就业人口

E.未成年就业人口

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动年龄内的人口包括六类人：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就业人口或在校人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类：①未成年就业人口；②老年就业人口；③劳动年龄外其他人口。

4、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。【单选题】

A.总成本等于总收益

B.边际成本小于标记收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于边际收益

正确答案:D

答案解析:本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。

5、有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（ ）。【单选题】

A.趋中倾向

B.晕轮效应

C.年资或职位倾向

D.过宽或过严倾向

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。本题正确答案为C选项。