2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。【多选题】

A.设计

B.规划

C.改良

D.执行

E.反馈

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理的概念。职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以本题选ABDE。

2、三方协商机制的目的就是在(    )的基础上达成共识。【单选题】

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:C

答案解析:本题考查三方协商机制的目的。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。所以本题选C。

3、根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。【单选题】

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察机构的职责。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。所以本题选B。

4、在绩效考核中，可能会出现的问题有（）。【多选题】

A.工作绩效评价标准不清

B.晕轮效应

C.趋中倾向

D.近因效应

E.盲点效应

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区。在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。所以本题选BCDE。

5、市场经济转型过程中，中国劳动关系的国际化表现在（）方面。【多选题】

A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷，可申请国际劳动组织协调

B.同发达国家一样，真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业

C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系

D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化

E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。国际化表现在以下几个方面：首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次，劳工标准的制定和实施也出现了国际化的趋向。最后，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。所以本题选CDE。