2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。【单选题】

A.认知性特质

B.知识性特质

C.发展性特质

D.普遍性特质

正确答案:A

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。

2、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛提出的ERG理论的生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类，该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。所以选项C错误。

3、下列关于行政层级式的论述正确的有（）。【多选题】

A.20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式

B.在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低

C.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，很重视权力等级

D.一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略

E.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

正确答案:A、C、E

答案解析:20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式，所以选项A正确；行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别，所以选项B错误；在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级，所以选项C正确；一般来说，在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细，所以选项D错误；决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素，所以选项E正确。

4、该家电企业决定根据岗位不同实行不同的薪酬结构，专业技术人员的薪酬结构包括（）。【客观案例题】

A.年薪制

B.纯佣金制

C.基本薪酬与加薪

D.奖金、福利与服务

正确答案:C、D

答案解析:本题考查专业技术人员的薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。选项A属于经营者的薪酬结构，选项B属于销售人员薪酬结构。

5、效度分为（）等类型。【多选题】

A.内容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效标效度

E.构想效度

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与效度的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类：内容效度、效标效度和构想效度。