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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0903
帮考网校2020-09-03 10:24

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、关于管理风格的说法,正确的是()。【多选题】

A.位于(1.1)位置的领导风格为“无为而治”

B.位于(9.9)位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

D.位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”

E.位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案:A、B、C、D

答案解析:位于(9.1)位置为“任务”领导风格,对任务极端关注。

2、下列选项中,不属于竞争战略的是()。【单选题】

A.总成本领先战略

B.差别化战略

C.人力资源战略

D.市场集中战略

正确答案:C

答案解析:竞争战略有时又称为经营战略,它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。人力资源战略属于职能战略。

3、劳动力市场是一种()。【单选题】

A.产品市场

B.资本市场

C.货币市场

D.要素市场

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的基本内涵。劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。

4、从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动者市场歧视来源的是()。【多选题】

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

5、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。【单选题】

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%,带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2,大于1,说明富有弹性。

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