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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于管理风格的说法,正确的是()。【多选题】
A.位于(1.1)位置的领导风格为“无为而治”
B.位于(9.9)位置的领导风格是最为理想的领导风格
C.位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”
D.位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”
E.位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”
正确答案:A、B、C、D
答案解析:位于(9.1)位置为“任务”领导风格,对任务极端关注。
2、下列选项中,不属于竞争战略的是()。【单选题】
A.总成本领先战略
B.差别化战略
C.人力资源战略
D.市场集中战略
正确答案:C
答案解析:竞争战略有时又称为经营战略,它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。人力资源战略属于职能战略。
3、劳动力市场是一种()。【单选题】
A.产品市场
B.资本市场
C.货币市场
D.要素市场
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动力市场的基本内涵。劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。
4、从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动者市场歧视来源的是()。【多选题】
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
正确答案:A、B、C、E
答案解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
5、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。【单选题】
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%,带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2,大于1,说明富有弹性。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
2020-05-18
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