2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于生育保险的说法，错误的是（）。【单选题】

A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C.生育保险费由用人单位缴纳

D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

正确答案:B

答案解析:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，但是未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。【单选题】

A.继续发放，同时按规定享受伤残待遇

B.停发，按规定享受伤残待遇

C.由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇

D.继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月

正确答案:B

答案解析:本题考查工伤待遇的相关规定。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

3、使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）【单选题】

A.领导—成员交换理论

B.权变理论

C.魅力领导理论

D.路径—目标理论

正确答案:B

答案解析:权变理论将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事，然后用该量表对这个同事进行评价。所以选B。

4、高等教育的信号模型认为(    )。【多选题】

A.高等教育确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

D.高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面

E.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。所以选项A错误；尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定意义的。所以选项B正确；因此，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。所以选项CE正确；在上大学之前的受到的教育所产生的那些收益中,社会收益所占的比重可能更大。所以选项D错误。

5、在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面(     )。【多选题】

A.劳动者学历情况

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬原则

D.劳动力市场的现状

E.企业的工资支付能力

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。所以本题选BCE。

6、在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，属于（）。【单选题】

A.仲裁时效中止

B.仲裁时效中断

C.仲裁时效终止

D.仲裁时效延续

正确答案:B

答案解析:本题考查仲裁时效中断的有关事项。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。

7、下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有(     )。【多选题】

A.基本养老保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查《社会保险法》规定的保险体系基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以本题选ACDE。

8、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。【单选题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

正确答案:C

答案解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

9、根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。【单选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

正确答案:C

答案解析:本题考查路径一目标理论。豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。所以本题选C。

10、影响培训与开发收益的因素包括（）。【多选题】

A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工的努力程度

C.培训费用的多少

D.受训员工技能可能提高的程度

E.受训员工对组织的忠诚度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选ABDE。