2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。【多选题】

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变对投入或产出的知觉

D.改变对照途径

E.改变参照对象

正确答案:A、B、C、E

答案解析:亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

2、对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论(    )【多选题】

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.专业性偏差

E.选择性偏差

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查高等投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算,存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。所以本题选BCE。

3、用人单位违反劳动法律的责任主要是指（）。【多选题】

A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的

B.用人单位未订立书面劳动合同的

C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的

D.用人单位违反劳动安全规定的

E.用人单位违反《工会法》的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③违法延长劳动者工作时间的法律责任；④违反工资支付规定的法律责任；⑤违反社会保险缴费规定的法律责任；⑥非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；⑦违反劳动监察规定的法律责任；⑧违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；⑨违法扣押证件的法律责任。

4、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。【单选题】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案:B

答案解析:建立企业年金的原则包括：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。本题正确答案为B选项。

5、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学习型

正确答案:D

答案解析:美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。