2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。【多选题】

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:高工资往往导致高生产率的原因：（1）较高的工资能够吸引较好的员工；（2）工资高会减低员工的离职率；（3）较高的工资有助于员工产生公平感；（4）较高的工资有助于提高员工工作的积极性。所以本题选BCDE。

2、摩擦性失业是由（）产生的。【单选题】

A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性

C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性

D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的：劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。

3、在被该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:A、B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在被该公司裁剪的员工中，那些寻找工作的人属于劳动者，但是他们还没找到新工作单位时称为失业者。结合材料分析得出本题选AB。

4、下列不属于就业的基本含义的是(     )。【单选题】

A.公益性劳动

B.既有劳动能力又有劳动意愿

C.社会劳动

D.能够获得报酬或收入

正确答案:A

答案解析:本题考查就业与就业统计。就业实际上有三层基本含义:(1)劳动者必须既要有劳动能力,还要有劳动意愿;(2)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;(3)劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。所以本题选A。

5、在1%人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。【多选题】

A.具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B.在调查期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

C.在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D.当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E.失业的具体标准是在调查期内，工作时间未达到10个小时

正确答案:A、B、C、D

答案解析:失业的具体标准是在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找到工作并且在调查周内可以应聘的人，而非工作时间10个小时。