2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括()。【多选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

E.经过劳动者同意

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。

2、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。【多选题】

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由人民法院责令改正

正确答案:A、D

答案解析:按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；由劳动行政部门责令改正。本题正确答案为AD选项。

3、《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。【单选题】

A.职工个人

B.自然人代表

C.工会或职工代表

D.法人代表

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同的签订。《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

4、劳动者履行劳动合同的义务包括（）。【多选题】

A.遵守国家规定的工作时间

B.提高职业技能

C.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

D.完成劳动合同约定的工作内容

E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

正确答案:C、D、E

答案解析:劳动者履行劳动合同的义务包括： 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度  ；完成劳动合同约定的工作内容  ；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

5、根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。【客观案例题】

A.经工商行政部门审批

B.获得乙劳务派遣公司工会同意

C.经甲公司职工代表大会批准

D.取得经营劳务派遣业务行政许可

正确答案:D

答案解析:本题考查劳务派遣。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以本题选D。