2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列有关统计性歧视说法错误的是(     )。【单选题】

A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

正确答案:B

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的,企业并不会设法获得求职者的全部信息。所以本题选B。

2、有效的绩效管理应当具备的特征包括（）。【多选题】

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.适用性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)准确性(4)可接受性(5)实用性，所以本题选ABCD。

3、下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ）。【单选题】

A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面

B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多

C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高

D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

正确答案:D

答案解析:本题考查上大学的收益。上大学的收益并不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益。所以选项A正确；不同的个人在能力方面的差异会直接影响他们在未来可能获得的工资性报酬的水平，而那些上学年限长和上学年限短以及上大学和不上大学的人之间，可能从一开始就存在着能力上的差异，实际上，那些本来就聪明、勤奋和积极的人更有可能接受更多的正规学校教育，而这些人即使不比其他人接受更多的正规教育，他们的生产率(从而工资性报酬水平)也仍然可能会更高一些，所以选项B正确；一些人甚至认为，上大学既有其投资的一面，同时也有其消费的一面，比如在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及文艺鉴赏能力、音乐欣赏水平的提高等等，这些都属于消费性的收益，所以选项C正确；货币收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别，所以选项D错误。

4、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性,这种方法是(    )。【单选题】

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

正确答案:D

答案解析:本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得,可采用两种方法:一是现值法;二是内部收益率法。内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。所以本题选D。

5、组织文化的核心是（）。【单选题】

A.要创造出共同的价值观念

B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面

C.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感

D.组织文化的建立、组织形象的树立,除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

正确答案:A

答案解析:组织文化强调以人为中心的管理方法,其核心是要创造出共同的价值观念。优秀的组织文化就是要创造一种人人受重视、受尊重的文化氛围，以此激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。所以选A。