2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求（）。【单选题】

A.减少

B.增加

C.先增加，后减少

D.先减少，后增加

正确答案:A

答案解析:本题考查长期劳动力需求的相关内容。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。

2、根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工具有（），不得认定为工伤或者视同工伤。【多选题】

A.故意犯罪的

B.酗酒或者吸毒的

C.患职业病的

D.自残或者自杀的

E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

正确答案:A、B、D

答案解析:《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的。3.自残或者自杀的。

3、用工单位的法定义务包括()。【多选题】

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四项外,用工单位的法定义务还包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4、就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（）。【单选题】

A.越少

B.越多

C.不确定

D.二者无关

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训的相关内容。就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会越多。

5、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。【单选题】

A.人民法院

B.政府

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6、下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（）。【单选题】

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据

B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

C.评价者难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点

D.有些评价者可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。选项A指的是晕轮效应,选项B指的是刻板印象,选项C指的是盲点效应，所以本题选D。

7、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。【单选题】

A.特质理论

B.权变理论

C.路径——目标理论

D.领导——成员交换理论

正确答案:C

答案解析:罗伯特.豪斯提出了路径——目标理论,该理论确定了四种领导行为：①指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。所以本题正确答案是C。

8、绩效管理有效实施的影响因素包括（）。【多选题】

A.观念

B.绩效系统的时效性

C.绩效指标的设置

D.绩效管理的成本

E.绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效管理。绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选ABCE。

9、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。【单选题】

A.所有权

B.收益权

C.使用权

D.监督权

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

10、下列有关需要与动机的说法，正确的是（）。【单选题】

A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除

C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿

正确答案:A

答案解析:本题考查需要与动机的相关内容。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为，所以选项A正确；需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除，所以选项B错误；需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，而动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，所以选项C错误；出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以选项D错误。