2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2、关于明年的人员补充规划,正确的是()。【客观案例题】

A.中层与基层管理人员需要补充2人

B.销售人员需要补充4人

C.文职人员需要补充5人

D.生产维修人员补充111人

正确答案:A、D

答案解析:计算过程如下表所示。

3、根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。【客观案例题】

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

正确答案:B、D

答案解析:根据第三种情况,由于新企业的投产会导致劳动力需求的增加,而劳动力供给却不会出现大的变化,这将会使工资率上涨而就业人数不变,从而打破劳动力市场的均衡状态。

4、在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:各种类型的职业兴趣的特点,如下表所示。

5、关于绩效考核方法的说法,正确的是()。【单选题】

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

正确答案:C

答案解析:选项A,行为锚定法设计成本很高,设计周期很长;选项B,不良事故法可以帮助企业避免员工工作差错造成的组织利益的巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息;选项D,关键事件法设计成本低,但是执行性不高。

6、为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。【单选题】

A.劳动力的边际成本大于边际收益

B.劳动力的边际成本等于边际收益

C.劳动力的边际成本小于边际收益

D.劳动力的平均成本小于平均收益

正确答案:B

答案解析:劳动力的边际成本是指新增加一个工人的雇佣所产生的成本,边际收益是指新增加一个工人增加的产出所带来的收益。企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。

7、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。需要暂停工作接受工伤治疗的享受工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

8、根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。【多选题】

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

正确答案:B、C、E

答案解析:麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。

9、关于宏观人力政策的说法,错误的是()。【单选题】

A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

正确答案:C

答案解析:人力政策是指政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论。这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。选项C,人力政策和财务政策可以同时采用。

10、在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。【单选题】

A.观察法

B.试验点

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

正确答案:D

答案解析:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并且让被访者详尽地描述整个事件。同时要求被访者描述自己当时的想法,在行为事件访谈结束时最好让被访谈者自己总结一下事件成功或不成功的原因。