2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()天。【单选题】

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

正确答案:D

答案解析:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入÷月计薪天数;②小时工资:月工资收入:(月计薪天数×8小时);③月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。【单选题】

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

正确答案:B

答案解析:工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入),这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。相反,在工资率下降的情况下,替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。

3、当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。【多选题】

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率

正确答案:A、C、E

答案解析:当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。

4、关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。【单选题】

A.最低工资立法必须导致收入分配的不平等程度下降

B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

正确答案:C

答案解析:政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能同时产生压缩效应和扩大效应。①压缩效应。一方面,在就业能够继续得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面,最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度;②扩大效应。最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距,甚至会导致部分低收入劳动者失去工作。

5、根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。【单选题】

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低

B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高

D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低

正确答案:C

答案解析:学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

6、为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案:A

答案解析:差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,形成竞争优势,这种战略的核心是独特的产品与服务,而不是标准化。因此,组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中,管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

7、该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中会起到推动失业率上升作用的流向包括()。【客观案例题】

A.就业者变成失业者

B.失业者变成非劳动力

C.非劳动力变成失业者

D.非劳动力变成就业者

正确答案:A、C

答案解析:根据失业率的计算公式:失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%。根据数学原理,分子增大或分母减小都会使得失业率增加;分子、分母同时增加同一数量会使得失业率增加;分子、分母同时减小同一数量会减小失业率。因此,就业者变成失业者,非劳动力变成失业者都会推动失业率上升。

8、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

9、张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是()。【客观案例题】

A.没有注意倾听

B.没有选择一个很好的面谈场所

C.没有以积极的方式结束谈话

D.没有鼓励员工多说话

正确答案:A、C、D

答案解析:在面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,当小赵说明情况时,张经理时常打断她,这说明张经理没有注意倾听,也没有鼓励员工多说话,发表自己的观点。小赵的情绪很不好到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声,不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散,说明张经理没有以积极地方式结束谈话。

10、人力资源规划的主要目标是()。【多选题】

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率

B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

正确答案:C、D

答案解析:人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内容:①防止人员配置过剩或不足;②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准;⑤将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。