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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()。【多选题】
A.履历信息必须真实
B.履历信息必须全面
C.履历信息必须相关
D.履历必须有图表
E.履历必须整洁美观
正确答案:A、B、C
答案解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:1.履历信息必须真实;2、履历信息必须全面;3、履历信息必须相关。
2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口头表达能力测试
D.记忆存储能力测试
正确答案:A
答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
3、对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有()。【客观案例题】
A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
正确答案:A、B
答案解析:对该公司的软件开发工作而言,主要是在软件开发岗位的工作,不与客户直接接触,没有下属人员,故在人员筛选的过程中组织、管理能力,举止仪表不应是主要考察内容。所以本题选AB。
4、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。【单选题】
A.全面性
B.一致性
C.相关性
D.真实性
正确答案:B
答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。
5、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。【单选题】
A.有利于节约人才管理的成本
B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
正确答案:A
答案解析:人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括:(1)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障;(2)弥补甄选决策失误的代价可能极高;(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
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