2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。【多选题】

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

正确答案:A、E

答案解析:本题考查用人单位义务。选项A错误，用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供 相应的劳动条件和劳动保护。

2、知识型团队的绩效考核指标包括（）。【多选题】

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查知识型团队的绩效考核指标。知识型团队的绩效考核指 标主要有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

3、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

正确答案:C

答案解析:劳动关系范围中。对立一积极对应的是劳动争议、申诉等行为。

4、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织的制度化程度越高.组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

正确答案:A、B、D

答案解析:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的 组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化；强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的 组织文化。

5、下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。【多选题】

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查伤残待遇。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，停 留劳动关系，退出工作岗位。职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的.经工伤职工本人 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医 疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因公致残被鉴定为七级至十级伤 残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6、政府部门和军队的文化类型属于（）。【单选题】

A.倶乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

正确答案:A

答案解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚和承诺。典型的例子有：联邦快递、德 尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。

7、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）【单选题】

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

正确答案:A

答案解析:企业如果采用成长战略，在短期内应提供相对低的基本薪酬

8、下列医疗费用中，纳入基医疗保险基金支付范围的是（）。【单选题】

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.治疗工伤的医疗费用

正确答案:B

答案解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1)应当从工伤保险 基金中支付的；（2)应当由第三人负担的；（3)应当由公共卫生负担的；（4)在境外就医的。

9、关于非全日制用工的说法，正确的是（）。【单选题】

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

正确答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全曰制用工 双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当 事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 长不得超过十五日。

10、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生 的这种作用称为（）。 【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

正确答案:B

答案解析:替代效应是指当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为 获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入