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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有( )。【多选题】
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发决策的误区主要体现在三个方面,首先,由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对。其次,由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后,在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利,而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项。
2、目前,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了()趋势。【单选题】
A.下降
B.上升
C.大幅度提高
D.没有变化
正确答案:A
答案解析:本题考查生命周期中劳动力参与率的总体趋势。总的来说,女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。
3、关于培训与开发的组织体系,说法正确的是( )。【多选题】
A.大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
B.大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C.大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门
D.大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
E.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构,具体有两种模式:一种是培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,另一种是培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门。一些大型的、实行分权化管理的组织,有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。
4、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。【单选题】
A.领导体制
B.决策模式
C.战略水平
D.管理风格
正确答案:D
答案解析:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色,区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。所以本题正确答案选D。
5、关于人力资本投资的陈述,正确的是( )。【多选题】
A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、寻找工作、工作流动等
D.增进健康、加强学龄前儿童营养等活动也属于人力资本投资活动
E.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查人力资本投资的相关内容。本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中,为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理,我们曾假定所有的劳动者都是同质的,即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的,而这在现实中显然是不真实的,所以选项A错误;人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前,所以选项BE正确;不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动,所以选项CD正确。
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