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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、资金来源构成及其比例关系称为( )。【单选题】
A.债务结构
B.资产结构
C.股本结构
D.资本结构
正确答案:D
答案解析:资本结构是指企业各种资金来源的构成及其比例关系,其中最重要的比 例是负债比率。
2、根据我国公司法,关于股份有限公司监事会的说法,错误的是( )。【单选题】
A.监事会成员不得少于3人
B.监事会中职工代表比例不得少于1/3
C.监事会主席由全体监事过半数选举产生
D.监事会的监事任期届满不得连任
正确答案:D
答案解析:监事的任期每届为3年。监事任期届满,连选可以连任。
3、下列生产控制方式中,能够“实时”控制,从而确保生产或者沿着当期计划目标展开,且控制的重点是当前生产过程中的是( )。 【单选题】
A.事中控制方式
B.事后控制方式
C.事前控制方式
D.全员控制方式
正确答案:A
答案解析:事中控制方式是通过对作业现场获取信息,实时地进行作业核算,并 把结果与作业计划有关指标进行对比分析。根据题意,“实时”控制,可知是事中控制方式。
4、某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是( )。【单选题】
A.关系竞争力
B.资源竞争力
C.区位竞争力
D.能力竞争力
正确答案:D
答案解析:能力竞争力是能够保证企业生存和发展以及实施战略的能力,对企业能 力的研究更强调企业的素质,即企业的战略、体制、机制、经营管理、商业模式、团队默契、对 环境的适应性、对资源开发控制的能动性以及创新性等。本题所述的关键信息“在经营管 理方面打造了企业的核心竞争力”,可知其核心竞争力是在经营管理方面,即属于能力竞争力的体现。
5、 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。【多选题】
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
正确答案:A、C、D、E
答案解析:确定薪酬浮动率时应考虑的因素包括:企业的薪酬支付能力、各薪 酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
6、某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中 包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金 额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案:C
答案解析:计点法将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同 “付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。然后把各 “付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作。 接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后,利用一张转 换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。
7、甲企业将技术研发委托给丙企业的研发模式称为( )。【客观案例题】
A.自主研发
B.项目合作
C.研发外包
D.联合开发
正确答案:C
答案解析:委托研发又称研发外包,即企业将所需技术的研发工作通过协议委托给 外部的企业或者机构来完成。甲企业委托丙企业的研发模式属于研发外包。
8、使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有( )。【多选题】
A.每股利润分析法
B.现金流量折现法
C.股利折现法
D.净现值法
E.目标成本法
正确答案:B、C
答案解析:企业价值评估的收益法,是指将预期收益资本化或者折现,确定评估对 象价值的评估方法。收益法常用的具体方法包括:股利折现法、现金流量折现法。
9、该企业开发新型奶粉的经营决策属于( )。【客观案例题】
A.风险型决策
B.无风险型决策
C.确定型决策
D.不确定型决策
正确答案:D
答案解析:本题中“每种产品方案均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低 三种可能的市场状态,但各种状态发生的概率难以测算”,是指在决策所面临的市场状态难 以确定而且各种市场状态发生的概率也无法预测的条件下所作出的决策。属于不确定型决策方法。
10、该企业的产品组合的长度为( )。【客观案例题】
A.5
B.10
C.12
D.14
正确答案:D
答案解析:产品组合的长度是指产品组合中包含的所有产品项目的总数。该企业 共有14种产品,故选择D项。
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2020-05-18
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