2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织发展所包含的观念与针对的目标有（ ）。【多选题】

A.对任务的关注

B.对人的尊重

C.权力平等

D.正视问题

E.鼓励参与

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查组织发展所包含的观念与针对的目标。组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有以下几个方面：(1)对人的尊重：认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。(2)信任和支持：主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等：不强调等级权威和控制。(4)正视问题：不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见。(5)鼓励参与：鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。所以选BCDE。

2、一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。【单选题】

A.职位分析与职位设计

B.培训与开发

C.绩效管理

D.领导关系与员工关系

正确答案:D

答案解析:组织的战略确定后，就要制定相应的人力资源战略来确保组织战略实现。主要是在以下六个方面做出战略选择：（1）职位分析与职位设计；（2）员工招募与甄选；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬福利；（6）劳工关系与员工关系。

3、下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）。【单选题】

A.地区工业组合

B.地区劳动力人口

C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率

D.地区优势和地区劣势

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力的跨地区流动。从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个：第一，与全国经济增长率相比的预期地区增长率。第二，地区工业组合。第三，地区优势和地区劣势。所以本题选B。

4、在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。【单选题】

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的主要职能如下：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；(4)制定企业年度的培训与开发计划；(5)制定年度培训与开发预算；(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源；(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；(8)帮助和指导员工个人职业发展计划；(9)管理好员工培训与开发的档案；(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为B选项。

5、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【单选题】

A.6

B.5

C.3

D.2

正确答案:A

答案解析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

6、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

D.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。【单选题】

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案:D

答案解析:本题考查工伤认定的申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请的期限为60日。因此选D。

8、面试大致可以被分为（）。【多选题】

A.无固定提问面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

E.固定提问面试

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:（1）结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式；（2）半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足；（3）非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。

9、企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程包括（）。【多选题】

A.向申诉受理人提交员工申诉表

B.申诉调解

C.申诉受理

D.查明事实

E.解决问题

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：（1）向申诉受理人提交员工申诉表；（2）申诉受理；（3）查明事实；（4）解决问题。

10、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是（）。【单选题】

A.工资率上升时，工资总量下降

B.工资率上升时，工资总量上升

C.工资率下降时，工资总量下降

D.无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生任何变化

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性的结论。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率上升，该劳动力的工资总量下降。