2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。【单选题】

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案:B

答案解析:人力资源需求预测的定性预测方法有：主观判断法和德尔菲法

2、关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理

B.员工参与管理不受国家法律保护 

C.员工参与的主体是普通员工

D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

正确答案:C

答案解析:员工参与制度的基本特征包括：（1)参与的主体是普通员工；（2)员工参 与主要是以参与决策的主要形式体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管 理；（3)具有明确的合法性和高度的权威性；（4)具有层次性和广泛性；（5 )具有明显的历 史性。

3、职能制组织形式的缺点不包括（）。【单选题】

A.狭隘的职能观念

B.横向协调性差

C.领导负担过重

D.设备与劳动力重复过多

正确答案:D

答案解析:职能制的优点可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分的利用。

4、关于非全日制用工的说法，正确的是（）。【单选题】

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

正确答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全曰制用工 双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当 事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 长不得超过十五日。

5、如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。【客观案例题】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正确答案:A

答案解析:本题考查终止劳动合同的经济补偿。工作时间不满6个月的，按向劳 动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补接。

6、关于失业的说法，正确的是（）。【单选题】

A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D.周期性失业是最容易解决的一种失业

正确答案:B

答案解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。互联网的发展有助于减少摩擦性失业

7、关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.卫某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的，应认定为工伤。

8、关于劳务派遣的说法。正确的是（）。【多选题】

A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳务者

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

正确答案:A、D

答案解析:本题考查劳务派遣。选项B错误，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。选项C错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。选项E错误，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是 补充形式。

9、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。【多选题】

A.在法定劳动年龄之内

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未实现就业

E.正在领取失业保险金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查中国对失业的界定。在我国失业人员的统计中，失业人员 是指在法定劳动年龄内，有工作能力.无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重 要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准 的情况视同失业。

10、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职 位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升 决策中以实力和绩效作为评价的依据，尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主 观评价作为晋升决策的唯一依据。