2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。【单选题】

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2、在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。【单选题】

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

正确答案:A

答案解析:工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入,因此,工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

3、2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。【单选题】

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来决策,可能会是错误的

正确答案:D

答案解析:从经济利益的角度来看,一个人上大学好还是不上大学好,取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本,则上大学就是值得的;否则不值得。

4、仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。【多选题】

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

正确答案:A、B、D

答案解析:仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:①仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;②与本案有利害关系的;③与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的。

5、关于第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

6、按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。【单选题】

A.奖金

B.计划生育补贴

C.加班工资

D.计件工资

正确答案:B

答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

7、按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。【多选题】

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

正确答案:B、C、E

答案解析:选项A,一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上;选项D,家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式,也可以采用商品密集型的生产方式。

8、对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。【单选题】

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案:D

答案解析:执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

9、西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。【单选题】

A.设计活动一选择活动一智力活动

B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:①智力活动。这是最初的过程,包括对环境进行搜索,确定决策的情景;②设计活动。这是第二个阶段,包括探索、发展和分析可能发生的行为系列;③选择活动。最后一步,在上一步的可能的行为系列中选择一个行为。

10、用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【单选题】

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

正确答案:D

答案解析:特殊情况下的工资支付是指正常情况以外用人单位须向劳动者支付的工资待遇。违反工资支付规定的法律责任之一,是用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。