2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工作分析的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案:B

答案解析:选项A,工作分析在员工职业生涯中具有作用;选项C,工作评价应以工作分析为基础;选项D,工作分析通过支持工作评价为薪酬体系的设计提供间接支持。

2、根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括()。【客观案例题】

A.培训期间的差旅费

B.培训期间的工资

C.培训期间企业发放的福利

D.有凭证的培训费用

正确答案:A、D

答案解析:培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

3、关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。【客观案例题】

A.竞业限制一般为3年

B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

C.竞业限制期限不得超过2年

D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

正确答案:C、D

答案解析:在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。【单选题】

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

正确答案:A

答案解析:失业率是指失业人数同失业人数和就业人数之和的比。用公式表示为:失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%。依题意,该地区在2008年的失业率=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

5、关于德尔菲法的说法,错误的是()。【单选题】

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

正确答案:D

答案解析:德尔菲法的特点是:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。

6、根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。【多选题】

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

正确答案:B、C、E

答案解析:麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。

7、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。【单选题】

A.50%

B.300%

C.200%

D.150%

正确答案:B

答案解析:实行综合计算工时工作制的职工,工作制是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法定节日的,要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

8、如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。【客观案例题】

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

正确答案:B

答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

9、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,提出了ERG理论。根据奥尔德佛“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

10、关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:A、C、E

答案解析:绩效考核与绩效管理的区别主要体现在:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。