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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 组织设计与组织文化5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下面关于各种组织形式的说法,错误的是()。【单选题】
A.大型组织中可以完全采用团队结构形式
B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营
C.戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式
D.无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队
正确答案:A
答案解析:本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中,团队结构一般作为行政层级组织形式的补充,所以选A。
2、敏感性训练属于组织发展方法中的()。【单选题】
A.结构技术
B.人文技术
C.现代组织发展方法
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案:B
答案解析:本题考查组织发展的方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以选B。
3、()是员工参与计划的一种组织发展方法。【单选题】
A.全面质量管理
B.质量圈
C.团际发展
D.团队建设
正确答案:B
答案解析:本题考查组织变革发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展的方法。
4、关于组织变革程序的说法,正确的是()【单选题】
A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估
B.组织诊断-实行变革-确定问题-变革效果评估
C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估
D.确定问题-实行变革-组织诊断-变革效果评估
正确答案:C
答案解析:本题考查组织变革程序。组织变革的程序 包括四个步骤,即确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估。
5、调查反馈属于组织发展方法中的()。【单选题】
A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案:C
答案解析:本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。
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