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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、生育保险制度是国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致()时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。【多选题】
A.丧失收入
B.暂时丧失劳动能力
C.暂时丧失正常收入
D.丧失劳动能力
E.丧失经济来源
正确答案:B、C
答案解析:生育保险制度是国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
2、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。【单选题】
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
正确答案:D
答案解析:本题考查内部收益率法的定义。内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此,在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。所以本题选D。
3、质量监督小组是一种常见的()。【单选题】
A.绩效薪金模式
B.参与管理模式
C.目标管理模式
D.任务管理模式
正确答案:B
答案解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成,小组成员定期集会(通常每周一次,占用工作时间)讨论质量方面的难题,分析问题出现的原因,并提出解决方案,然后监督实施。
4、认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。【单选题】
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
正确答案:B
答案解析:本题考查特质理论。传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。
5、下列反馈面谈中的行动正确的是()。【单选题】
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效反馈面谈的内容。在面谈的实施阶段,主管人员要确保以下工作的完成。(1)就绩效现状达成一致。员工与主管人员可能对绩效现状的认识不尽相同,这就要求主管人员在面谈的进行过程中,首先与员工交流关于绩效考核结果的看法,就绩效现状达成共识,为面谈的顺利进行奠定基础。(2)探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划。在绩效反馈面谈中,主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨,员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能,并了解提升的办法。(3)商讨来年的工作目标。明确了改进的方向和方法,管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以本题选B。
6、成就感属于需要层次理论中的()。【单选题】
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案:C
答案解析:需要层次理论将人的需要由低到高分为五种类型,分别是:生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要;安全需要,主要针对身体安全和经济安全的需要;归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要;尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重;自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。本题正确答案为C选项。
7、属于组织文化中精神层的是()。【多选题】
A.企业名称
B.入职制度
C.价值观
D.精神风貌
E.职业道德
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查组织文化结构中精神层概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同守信的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
8、赫塞和布兰查德将成熟度分为()。【多选题】
A.工作成熟度
B.意愿成熟度
C.心理成熟度
D.关系成熟度
E.技能成熟度
正确答案:A、C
答案解析:赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括两个方面:(1)工作成熟度,指一个人的知识和技能水平;(2)心理成熟度,指从事工作的意愿或动机。
9、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案:B
答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁.
10、劳动争议属于( )。【单选题】
A.行政争议
B.民事争议
C.刑事争议
D.劳动保障争议
正确答案:B
答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看,属于民事争议范畴。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
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