2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、家庭生产理论认为()。【多选题】

A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

B.家务劳动也是一种生产性劳动

C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时,会依据比较优势原理来进行决策

D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是资本密集型的

E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

正确答案:B、C、E

答案解析:家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:一类是市场工作时间;另外一类是家庭生产时间。通过家务劳动生产出来的家庭产品,既可以采用时间密集型生产方式,也可采用商品密集型的生产方式。

2、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。【单选题】

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

正确答案:A

答案解析:在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。

3、在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。【单选题】

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案:D

答案解析:根据派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有:①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大,生产此种产品的劳动力的需求弹性越大;②要素替代的难易度。若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高;③其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。

4、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。【单选题】

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

正确答案:A

答案解析:劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。计算公式为:依题意,设工资上升到了x元,则0.5=10%/[(x-20)/20],得x=24(元)。

5、下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。【多选题】

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

正确答案:C、D、E

答案解析:内源性动机是指人作出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

6、战略性人力资源管理的重要原则是()。【单选题】

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

正确答案:D

答案解析:战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配,或称“契合”,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

7、非劳动收入的增加会导致()。【单选题】

A.劳动力供给时间增加

B.劳动力供给时间减少

C.劳动力需求时间增加

D.劳动力需求时间减少

正确答案:B

答案解析:在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。相反,工资率下降的收入效应则导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

8、为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括()。【客观案例题】

A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度

B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标

C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权

D.不向员工提供工作绩效的反馈

正确答案:A、C

答案解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理有四个要素:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈。本案例中,为了改变设计部员工的这种状况,刘先生采取了目标管理措施。

9、该公司适用的工作分析方法是()。【客观案例题】

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A,访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法;选项B,问卷调查操作程序简单、成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息;选项C,在缺乏工作文献时,日志法的优势尤为明显;选项D,文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

10、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。【单选题】

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择

正确答案:A

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”